# Recruiting – Personaloptimierer

> Bewerbermanagement, Stellenanzeigen, KI-Vorauswahl und ihre rechtlichen Grenzen.

- [Bewerbermanagement-Software: Auswahl, Preise, Fallstricke](https://personaloptimierer.de/recruiting/bewerbermanagement-software/): Eine Bewerbermanagement-Software sammelt alle Bewerbungen an einem Ort, steuert Stellenanzeigen auf mehreren Portalen und löscht Daten nach Frist automatisch. Für kleine Firmen mit wenigen offenen Stellen reichen Tarife ab etwa 17 € pro Stelle und Monat. Wichtiger als der Funktionsumfang sind EU-Hosting, Löschautomatik und eine Lösung, die der Betriebsrat mitträgt.
- [KI im Recruiting: Was sie kann und was du lassen solltest](https://personaloptimierer.de/recruiting/ki-im-recruiting/): KI im Recruiting lohnt sich vor allem bei Textarbeit: Stellenanzeigen entwerfen, Fragen von Bewerbern beantworten, Termine koordinieren. Sobald eine KI Bewerbungen bewertet oder aussortiert, wird es rechtlich anspruchsvoll. Das AGG, Art. 22 DSGVO, die Mitbestimmung des Betriebsrats und ab Dezember 2027 die Hochrisiko-Pflichten des AI Act setzen dann enge Grenzen.
- [Stellenanzeige schreiben: Aufbau, AGG-Fallen, Gehalt](https://personaloptimierer.de/recruiting/stellenanzeige-schreiben/): Eine gute Stellenanzeige nennt in dieser Reihenfolge: Jobtitel mit (m/w/d), Arbeitsort und Arbeitszeitmodell, die drei bis fünf wichtigsten Aufgaben, echte Muss-Anforderungen, Gehalt oder Gehaltsspanne und einen einfachen Bewerbungsweg. Formulierungen zu Alter, Geschlecht, Herkunft oder Gesundheit lässt du weg, weil sie nach § 11 AGG unzulässig sind und Entschädigungsklagen auslösen können.
- [Absage an Bewerber formulieren: Vorlagen ohne AGG-Risiko](https://personaloptimierer.de/recruiting/absage-bewerber-formulieren/): Eine gute Absage ist kurz, kommt zügig und nennt keine Gründe, die an Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuelle Identität anknüpfen. Bedanke dich, sag klar, dass es nicht weitergeht, und erkläre, wann die Unterlagen gelöscht werden. Nach einem Vorstellungsgespräch ist ein kurzer Anruf vor der schriftlichen Absage fair und senkt das Konfliktrisiko.

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